Bij de geboorte van een kind komt er veel op ouders af. Het kabinet wil daarom dat ouders meer ruimte krijgen om te kijken hoe ze de zorg voor hun kind(-eren) en werk kunnen combineren.

Ouders hebben tot hun kind 8 jaar oud is recht op ouderschapsverlof. Dit verlof is maximaal 26 keer het aantal uren van hun werkweek. Dat verlof is in principe ter hoogte van vijftig procent van hun dagloon, tot vijftig procent van het maximum dagloon,  tenzij werkgever en werknemers naar binnen hun bedrijf of cao andere afspraken over maken. Vanaf 2 augustus 2022 kunnen zij hiervan 9 werkweken betaald ouderschapsverlof opnemen en daarvoor een uitkering van UWV krijgen. De UWV-uitkering is ten hoogte van 70% van het dagloon (tot 70% van het maximum dagloon) van de ouders. De belangrijkste punten op een rij:

  • Betaald ouderschapsverlof duurt minimaal 1 en maximaal 9 werkweken.
  • Ouders kunnen het verlof flexibel opnemen. Bijvoorbeeld een aantal uren per dag verdeeld over meerdere weken.
  • Ouders moeten het verlof opnemen binnen 1 jaar na de geboorte van het kind. Of binnen 1 jaar na opname in het gezin, als het om een adoptie- of pleegkind gaat en het kind nog geen 8 jaar is.
  • Niet opgenomen werkweken betaald ouderschapsverlof kunnen ouders nog wel opnemen als onbetaald ouderschapsverlof.
  • De uitkering betaald ouderschapsverlof kan worden aangevraagd, nadat minimaal 1 keer het aantal uren van de werkweek verlof is opgenomen.
  • Het recht op de uitkering, de hoogte van de uitkering en hoe ouders deze kunnen aanvragen, hangt af van de situatie van de ouder.

Het ouderschapsverlof geldt ook voor ouders die vóór de invoering van de wet een kind krijgen. Hierbij gelden de volgende voorwaarden:

  • Het kind moet op het moment van de invoering van de wet jonger zijn dan 1 jaar.
  • De ouders op het moment van geboorte werkzaam zijn.
  • Niet het volledige recht (26 maal de arbeidsduur per week) op ouderschapsverlof hebben opgenomen. Bijvoorbeeld wanneer een werknemer op de datum van de invoering van de wet ouder van een kind (6 maanden) is. Hij of zij heeft al 19 weken (wettelijk onbetaald) ouderschapsverlof opgenomen. Deze werknemer heeft nog 6 maanden om 7 weken ouderschapsverlof op te nemen. Dan is het kind 1 jaar. Tijdens die 7 weken heeft hij of zij recht op een uitkering.

In het geval van adoptie- of pleegouderschap is betaald ouderschapsverlof ook mogelijk voor kinderen onder de 8 jaar. Dit geldt alleen voor het eerste jaar na de dag van de feitelijke adoptie of plaatsing.

STAP-budget